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公司要求女员工签怀孕自动离职承诺书！公司这么做合法吗？

根据国家的劳动法和性别平等法规定，禁止以怀孕为由解雇、辞退或限制女性员工的工作机会。因此，要求女员工签订怀孕离职承诺书可能违反劳动法。如果您所在的国家有反歧视法规定，该要求也可能违反该法规定。建议您咨询就业律师或工会，了解更多关于该要求是否合法以及应对措施的信息。

， 一场雨下来，土壤湿润泛光，“新土的确肥呀！”村民柳庆年感慨。

电子驾驶证出台，是不是以后出门，就不用带驾照本了？

是的，电子驾驶证的出台将使驾驶人不再需要携带纸质驾驶证。电子驾驶证是通过手机应用或其他电子设备来存储和展示驾驶人的驾照信息，具有相同的法律效力。一旦电子驾驶证普及，驾驶人只需携带手机或其他支持电子驾驶证功能的设备，就能随时出示自己的合法驾照信息。这将带来更便利和安全的出行体验。但需注意，驾驶人仍然需要确保手机或其他设备上的电子驾驶证处于有效状态，且能够展示出驾驶人的有效驾照信息。

2022年6月，整合日用品和土地托管领域的流通网络、生产基地优势等优势，通过股权合作投资，创建谷锦坊食品公司。，”儋州市委组织部相关负责人表示，“回儋码”打通流动党员“回家”的线上通道，有利于党组织及时掌握流动党员情况，实时跟进管理。

为啥大多数女性被家暴不选择离婚？

有多种原因可以解释为什么大多数女性在面对家暴问题时选择不离婚，以下是一些可能的原因： 1.经济依赖：很多女性可能在经济上依赖丈夫，没有足够的财务独立性，离婚可能会使她们面临经济困境。缺乏独立经济来源可能会使她们难以维持自己和子女的生活，并且担心离婚会给她们带来更大的经济负担。 2.社会压力和文化传统：在某些社会和文化环境中，离婚可能被视为破坏家庭价值观和社会秩序的行为。女性可能会面临来自家人、亲戚、朋友甚至是社区的压力，被劝告忍受家暴并且保持婚姻关系。 3.恐惧和安全问题：持续受到家暴的女性可能害怕离婚后会面临更加严重的暴力威胁。她们可能担心离婚后无法保护自己和子女的安全，或者因为婚姻带来的压力、威胁和控制而无法独立决策。 4.子女利益：女性可能会担心离婚会对子女造成伤害。她们可能相信在一个有父亲的家庭中长大对子女来说是最好的选择，或者担心离婚会对子女的生活和教育造成不良影响。 虽然以上是一些常见的原因，但是每个人的情况都是独特的，所以这些原因并不适用于每个受到家暴的女性。在处理家暴问题时，需要综合考虑各种因素，包括个人情况、法律权益、安全问题和支持网络等，以制定最佳的解决方案。

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